Der Fachkräftemangel ist allgegenwertig!
Die bisherigen Lösungen dem Mangel an Personal entgegenzuwirken belaufen sich primär auf den Aufbau neuer Arbeitskräfte, Einbindung von Fachkräften aus anderen Ländern oder Förderung von Quereinsteigern.
Wir als Sinopia möchten vorhandenes Wissen nutzen.
Gerade die Generation der Babyboomer, die jetzt aus dem aktiven Berufsleben in die Rente gehen, bringen mit Ihrem Erfahrungsschatz einen enormen Mehrwert für die Wirtschaft. Laut einer Erhebung aus 2023 sind nur ca. 13% der Rentner nach Renteneintritt noch erwerbstätig. Oft nicht aus dem Willen, noch einen Beitrag leisten zu wollen, sondern aus einem Mangel an zugeschnittenen Angeboten. Zugeschnitten auf eine individuelle Balance zwischen Beitrag und Freizeit.
Wir möchten eine Verbindung zwischen Angebot und Nachfrage generieren, allerdings anders als mit standardisierten Arbeitsverträgen.
Es geht darum, Arbeitsprozesse neu zu betrachten und in kleinteilige Einzelaufträge (sogenannte Use Cases) zu unterteilen, die speziell auf die Bedürfnisse der Unternehmen sowie Erwerbstätigen (Competence Collective) zugeschnitten sind.
Was bedeutet Sinopia?
Sinopia ist ein Synonym für über Jahrtausende überliefertes Wissen. Die ersten Wandmalereien wurden mit Sinopia Farben gemalt!
Man kann sich das vorstellen wie mit einem Laib Brot, das in einzelne Stücke aufgeteilt wird.
Jeder Use Case (Stück Brot) wird hierbei in sich geschlossen von einer Person des Competence Collective bearbeitet.
